Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Langsa

Authors

  • Muhammad Zulkarnain Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase

DOI:

https://doi.org/10.36423/jumper.v1i2.309

Keywords:

Kemampuan, Motivasi dan Kinerja

Abstract

Tujtuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Langsa. Populasi pada penelitian adalah pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Langsa sebanyak 30 orang dan sampel menggunakan tehnik sampling jenuh dan sampel sebanyak 30 responden. Metode analisis data menggunakan persamaan regresi linier berganda, uji koefisien deteminasi dan uji t serta uji F. Hasil penelitian diketahui bahwa kemampuan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Langsa. Hasil uji koefisien determinasi sebesar 74,4% kemampuan dan motivasi dapat menjelaskan variabel terikat kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Langsa. 

Author Biography

Muhammad Zulkarnain, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase

Prodi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase

References

Anidar, K.H dan Indarti, Sri. 2015. Pengaruh Kemampuan dan Komitmen terhadap Motivasi dan Kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Natuna. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol VII. No 3. Hal: 357-376.

Astuti., Y. dan Zulkarnain,. M. 2019. Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan kerja pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Aceh Timur. Jurnal Ilmiah Skylandsea. Vol. 3, No. 2.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. RajaGrafindo Persada.

Luthfi, Ridwan Isya. Susilo, Heru dan Riza, Muhammad Faisal. 2014. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Elsiscom Prima Karya, Kantor Perwakilan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol 13. No. 1. Hal: 1-8

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Robbins, Stephen P,. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks.

Siagian, Sondang,. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sugiyono. 2017. Metode Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto,. D. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Center For Academic Publishing Service.

Suwatno dan Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dlam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Thoha, Miftah. 2005. Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Tohardi,. Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.

Wijaya, Andree dan Suhaji. 2012. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Widyamanggala. Hal: 1-17.

Downloads

Published

2020-01-13

Issue

Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ekonomi Perjuangan (JUMPER)

Section

Articles

License

The Authors submitting a manuscript do so on the understanding that if accepted for publication, copyright of the article shall be transferred to  Jurnal Ekonomi Perjuangan (JUMPER)

This is an open-access journal in accordance with the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) license.

This permits users to:

Share - copy and redistribute the material in any medium or format

Adapt - remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially

Under the following terms:

Attribution - You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.

ShareAlike - If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.

No additional restrictions - You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.